內容簡介
在知識經濟時代,智力資本取代傳統生產要素,成為**戰略意義的資源。明確認識智力資本與企業績效的關聯性,是企業利用智力資本增進績效和創造價值的前提。
本書在借鋻國內外已有研究成果的基礎上,探討智力資本的戰略資源屬性及其對企業績效的作用,提出智力資本與企業績效的關繫模型,通過問卷調查收集我國企業數據,以結構方程模型、驗證性因素分析等實證方式研究智力資本與企業財務績效、運作績效和人員效能的關繫,尤其注重分析智力資本構成要素的交互作用對企業績效的影響。
本書在借鋻國內外已有研究成果的基礎上,探討智力資本的戰略資源屬性及其對企業績效的作用,提出智力資本與企業績效的關繫模型,通過問卷調查收集我國企業數據,以結構方程模型、驗證性因素分析等實證方式研究智力資本與企業財務績效、運作績效和人員效能的關繫,尤其注重分析智力資本構成要素的交互作用對企業績效的影響。