章  導論 
節 組織管理理論的形成與發展 
一、萌芽階段：組織管理理論與實踐探索 
二、形成階段：主要組織管理理論基本形成 
三、發展階段：組織管理理論不斷豐富 
第二節 組織管理思想史起源 
一、中國組織管理思想史起源 
二、西方組織管理思想史起源 
第三節 組織管理思想史理論體繫 
一、研究的邏輯框架 
二、研究內容與擬解決的主要問題 
三、研究思路與研究方法 
第四節 小結與評述 
第二章  組織構造理論的形成與發展 
節 組織構造理論的發展演變 
一、組織要素 
二、組織目標 
三、組織結構 
第二節 組織構造主要理論 
一、組織繫統理論 
二、資源基礎理論 
三、動態能力理論 
第三節 小結與評述 
第三章  組織環境理論的形成與發展 
節 組織環境理論發展演進史 
一、組織環境理論的萌芽階段 
二、組織環境理論的發展階段 
三、組織環境理論的融合階段 
第二節 組織環境的主要理論 
一、交易成本理論 
二、資源依賴理論 
三、制度理論 
四、組織生態理論 
五、利益相關者理論 
第三節 小結與評述 
第三章  組織文化理論形成與發展 
節 組織文化發展演變 
一、組織文化的萌芽 
二、組織文化的產生 
三、組織文化的發展 
第二節 組織文化主要理論 
一、迪爾和肯尼迪的企業文化五因素論 
二、帕斯卡和阿瑟斯的 7S 管理框架 
三、大內的 Z 理論 
四、沙因的組織文化理論 
五、霍夫斯泰德的文化維度理論 
六、丹尼森組織文化模型 
第三節 小結與評述 
第四章  組織行為理論形成與發展 
節 組織行為理論發展史 
一、組織行為的早期探索 
二、組織行為學的發展階段 
第二節 組織行為的主要理論 
一、個體行為理論 
二、群體行為理論 
三、領導理論 
四、組織變革 
五、積極組織行為學 
第三節 小結與評述 
第五章  組織績效理論形成與發展 
節 組織績效理論發展史 
一、國外績效考核發展歷史 
二、國內績效考核發展歷史 
第二節 組織績效的內涵、測量與代表理論 
一、績效內涵 
二、績效評價代表理論 
三、組織績效的測量 
第三節 小結與評述 
第六章  組織創新理論的形成與發展 
節 組織創新理論發展史 
一、創新理論的形成與發展 
二、創新類別的劃分 
第二節 組織創新的主要理論 
一、熊彼特創新理論 
二、創新擴散理論 
三、組織學習理論 
四、顛覆式創新理論 
五、開放式創新理論 
第三節 小結與評述 
第七章  前沿命題與未來發展 
節 新技術與組織構造 
一、數字革命與組織進化 
二、人工智能與組織架構重塑 
三、機器學習與組織知識溢出模式 
四、新技術影響下的組織構造理論發展新命題 
第二節 新技術與組織中的人 
一、組織—員工關繫要素質變：從雇傭到合伙 
二、新員工價值觀要素崛起：從垂直到賦能 
三、智能機器成為組織中的“人”要素：從人機協同到人機交互 
四、AI 重塑職業格局：舊職業替代與新職業誕生 
五、新技術影響下的組織中人的發展新命題 
第三節 新技術與組織管理新模式 
一、價值共創顛覆“共情”模式：單向價值輸出到價值共創 
二、個性化制造引領組織定制模式：大眾化到個性化 
三、社交電商驅動組織去中心化裂變：渠道為王到社交電商 
四、新技術影響下的組織管理模式發展新命題 
第四節 新技術與中國組織理論的發展 
一、中國企業組織構造變革：從單極化到全球化 
二、中國企業組織文化變革：從單一文化到跨文化
三、新技術影響下的中國組織理論發展新命題 
參考文獻 

前言

世界正面臨百年未有之變局，新一代信息技術不僅徹底改變了人們的生活方式，而且也深刻影響著組織管理的要素、行為、模式等，未來組織管理理論如何發展？未來組織管理實踐如何創新？這是理論界和實踐界必須研判的時代命題！任何一門學科，如果割斷了與自身歷史的聯繫，就隻能是無源之水，無本之木。文獻梳理發現，目前管理思想史研究較多，而關於組織管理思想演變研究很少，且存在概念不清、運用泛化素不多等問題。為此，我們撰寫出版《組織管理思想史》，試圖全面回答“組織管理理論從何而來，歷經怎樣發展，未來向何而去”等一繫列問題，以期達到“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”的目標和要求。本書具有以下特點。 
一是緊密結合相關理論產生的時代背景。任何組織管理理論的形成都是基於解決所處時代各類組織管理問題而產生的，本書結合經濟社會發展背景研究組織管理理論的形成與發展演進，有利於讀者更好地理解相關理論，並學以致用。 
二是努力融素。目前出版的關於管理理論發展演進的研究著作，大多以西方國家的理論和實踐為主，本書則盡可能地將中國組織管理的思想起源、理論與實踐研究融入世界組織管理思想史。 
三是歷史回顧與前瞻性研究相結合。本書既有組織管理理論思想溯源、形成與發展研究，也有人工智能、雲計算、大數據、物聯網等新一代信息技術對組織管理理論與實踐影響的前瞻性研究，全面回答了“組織管理理論從何而來，如何發展，向何而去”等一繫列問題。 
四是文獻梳理與研究評述相結合。本書不是簡單地梳理組織管理思想史，而是基於實踐應用導向，分析組織管理理論產生與發展的原因、理論貢獻與局限性，並試圖探索組織管理發展的內在規律。
組織管理理論是管理學理論的核心內容，管理理論是關於人類管理活動領域科學層面上形成的理論、方法與應用體繫，其研究範圍主要有兩個方面，即組織的構造、組織的動力學機制及組織的運行等相關知識體繫，以及組織內依靠行政機制運用的各種管理方式和方法。
本書既是一部學術專著，又兼具工具書功能，既可以為進行組織管理理論研究與實踐提供參考和資料索引，也可以作為高等學校組織管理相關課程的教材。本書將作者長期從事組織管理的教學、研究與實踐的感悟融入其中，並試圖對組織管理思想的研究有所創新，但由於組織管理思想史涉及內容浩如煙海，作者水平有限，篇幅有限，因此書素還不夠豐富，疏漏之處難免，敬請讀者批評指正。