本書不僅對面試官的素養、使用工具進行了介紹，還對面試從準備到新員工錄用，以及入職的整個面試流程提供了可實踐的指導，尤其是對“終輪面試”的面試官定位和面試技巧進行了重點闡述。內容極具實踐指導意義，圖文並茂，可讀性強。

          本書涵蓋招聘面試過程中的眾多領域，包括企業勝任力模型的建設、基於勝任力模型的招聘計劃、面試前的準備工作、面試策略、面試心理學、溝通方式、提問技巧、候選人肢體語言的解讀，並通過沙盤模擬和演練來幫助HR、直線經理和企業高層管理者能夠以專業、繫統、準確的手段開展面試。一方面能夠從候選人方面獲得盡可能多的準確信息，為企業挑選出理想的候選人，另一方面也讓面試官成為向候選人展示企業的窗口，讓面試雙方能夠愉快地達成一致。

         郭力，上海交大國際領導力研究中心導師、埃森哲前內訓TTT講師、職場給力互動課程繫統設計師、《金字塔表達力》圖書作者。擁有超過20年教育培訓經驗，專注於人力資源和人纔發展管理，曾經在全球500強的歐美咨詢、化工和服務行業從事員工培訓發展工作，出任大中華區和亞太區培訓責人。目前為互動式課程設計師，已為超過百家國內外知名企業提供互動式課程定制設計和交付實施。品牌課程：“是非人力：非人力資源經理的人力資源管理沙盤”“力斬亂麻：問題分析與解決沙盤”“創新念力：創新思維與靈感探索沙盤”。黃加有，《中國晨報》董事會副主席、安徽省新疆商會副會長、合肥市漳州商會執行會長、《高效會議管理》圖書作者。擁有超過15年企業管理和教育培訓經驗，曾任天津核生科技生物工程有限公司人力資源總監，安徽安泰信程國際旅行社有限公司董事長。2016年受安徽潤渤企業管理有限公司邀請先後到蒙古國、俄羅斯、烏茲別克斯坦、哈克斯坦等國家給LUCKLIFE公司經銷商培訓“管理者的內功修煉與團隊賦能”；2017年被漯河食品職業學院聘為創業指導老師；2018年被安徽工商職業技術學院聘為客座教授。