第一章  企業組織形式與內部治理結構
第一節企業組織形式 3
一、個人獨資企業 3
二、合伙企業 4
三、公司制企業 5
相關鏈接不同企業組織形式的對比 8
第二節公司治理結構 9
一、股東會/股東大會 9
二、董事會 11
三、監事會 12
四、高級管理人員 14

第二章  股權概述
第一節股權相關術語 21
一、股東 21
二、股份 22
三、股票 22
四、股權 22
五、股權證書 22
六、股權結構 23
七、股權設計 23
第二節股權基本認知 23
一、股權的特點 23
二、股權的作用 25
三、股權的取得 26
四、股權的轉讓 27
第三節股東權責界定 29
一、股東享有的權利 29
相關鏈接  有限責任公司與股份有限公司股東權利的區別 34
二、股東應盡的義務 36
三、股東的法律責任 37

第三章  股權架構概述
第一節股權架構基本認知 43
一、股權架構的含義 43
二、股權架構的重要性 43
三、股權架構的類型 43
第二節股權架構設計理念 46
一、股權架構設計的目的 46
二、股權架構設計的原則 47
三、股權架構設計的時機 48
四、股權架構設計應考慮的因素 49

第四章  股權架構概述
第一節定對像 55
一、股東的類型 55
二、選擇合伙人 56
相關鏈接合伙人的選擇標準 58
第二節定架構 59
一、股權架構的常見模式 59
二、股權架構模式的選擇 62
三、股權比例的劃分 63
相關鏈接創始人與合伙人如何分配股權 63
第三節定規則 65
一、控制權的設計 65
二、進入機制 68
三、合作規則 69
四、股權架構動態調整機制 69
五、退出機制 72
相關鏈接合伙人退出機制中的常見問題 73

第五章  股權架構設計風險防範
第一節股權不合理的風險防範 79
一、股權過度分散的風險及防範 79
二、股權過於集中的風險及防範 80
三、股權過於平均的風險及防範 81
四、夫妻共同持股的風險及防範 81
第二節股權不穩定的風險防範 82
一、增資擴股的風險防範 82
二、干股股東的風險防範 82
三、股權繼承的風險防範 83
四、股東離婚的風險防範 83
第三節股權代持的風險防範 84
一、隱名股東在股權代持中的風險及防範 84
二、名義股東在股權代持中的風險及防範 86
三、公司存在股權代持的法律風險及防範 87

第六章  股權激勵概述
第一節股權激勵的理念 93
一、什麼是股權激勵 93
二、股權激勵的意義 93
三、股權激勵的特點 95
四、影響股權激勵的因素 96
第二節股權激勵的原則 97
一、依法合規原則 97
二、自願參與原則 98
三、風險共擔原則 99
四、激勵與約束相結合原則 99
五、不能妨礙公司融資和進入資本市場原則 99
第三節股權激勵的模式 100
一、股票期權激勵模式 100
二、虛擬股票激勵模式 102
相關鏈接虛擬股票與股票期權的區別 104
三、股票增值權激勵模式 105
相關鏈接股票增值權和股票期權的區別 107
四、業績股票激勵模式 108
五、管理層收購激勵模式 110
六、延期支付激勵模式 111
七、儲蓄參與股票計劃激勵模式 113
八、限制性股票激勵模式 114
相關鏈接××公司股票期權與限制性股票結合的股權激勵方案 116

第七章  股權激勵方案設計
第一節確定激勵的目的 121
一、股權激勵的目的與意義 121
二、股權激勵目的確定的原則 122
三、確定激勵目的時應避免的誤區 124
相關鏈接莫讓股權激勵變成非法集資 126
第二節確定激勵的對像 127
一、股權激勵對像的範圍 127
相關鏈接上市公司股權激勵對像的範圍 127
二、股權激勵對像確定的原則 128
三、股權激勵對像的評估 130
四、不同行業股權激勵對像的確定方法 132
相關鏈接特殊群體如何進行股權激勵 134
第三節確定激勵的模式 135
一、影響激勵模式確定的因素 135
二、選擇股權激勵模式的原則 136
三、上市公司激勵模式的選擇因素 137
四、非上市公司激勵模式的選擇因素 139
五、企業不同發展階段的激勵模式 140
相關鏈接某初創公司股權激勵模式 141
第四節確定激勵的載體 142
一、直接持股 142
二、有限責任公司持股 143
三、有限合伙企業持股 145
相關鏈接如何搭建有限合伙企業持股平臺 147
第五節確定激勵的數量 148
一、數量的內涵 148
二、股權激勵總量的確定 148
三、股權激勵個量的確定 149
四、單個對像激勵額度的確定 150
第六節確定激勵的價格 152
一、股權定價應考慮的因素 152
二、股權定價的要點 153
三、非上市公司股權激勵定價方法 155
四、上市公司股權激勵定價方法 156
第七節確定激勵的時間 157
一、股權激勵計劃的有效期 157
二、股權激勵計劃的授權日（授予日） 158
三、股權激勵計劃的等待期 159
四、股權激勵計劃的可行權日與行權窗口期 161
五、股權激勵計劃的禁售期 161
第八節確定激勵的來源 163
一、上市公司股權激勵股份來源 164
二、上市公司股權激勵資金來源 164
三、非上市公司股權激勵股份來源 165
四、非上市公司股權激勵資金來源 165
第九節確定激勵的條件 166
一、上市公司股權激勵授予和行權條件 166
二、非上市公司股權激勵授予和行權條件 167
第十節確定激勵的機制 171
一、股權激勵計劃的管理機制 171
二、股權激勵計劃的調整機制 171
三、股權激勵計劃的修改機制 173
四、股權激勵計劃的變更機制 173
五、股權激勵計劃的終止機制 174
六、股權激勵計劃的退出機制 175
相關鏈接非上市企業如何確定退出機制纔能避免法律糾紛 177

隨著社會經濟的不斷發展以及“大眾創業”觀念的深入人心,越來越多的人選擇自主創業。然而新手在創業過程中的資金往往會比較少,許多人都想尋找白手起家的創業點子。
創業已經成了大家最為關注的熱門話題之一，越來越多的人踏上自主創業的道路。創業是創造財富的途徑之一，不僅能使創始人收獲巨大的個人財富，還能使社會的總體財富增值。然而創業並不容易！
如今，創業機會眾多，創業前景廣闊，隨著青年創業意識的覺醒和國家相關政策的大力扶持，更多的青年人投身到創業活動中。
幾乎所有的創業者在創業初期都是新手。那麼新手該怎樣開始創業，創業過程中要注意些什麼呢？新手創業要做的是收集信息、尋找資源、調整心態，要掌握注冊登記、運營管理、財稅管理、法律事務等相關知識。
創業不是一個暫時的想法，而是一場長期的心理戰。創業之前，創業者應該做好打持久戰的準備，找到合適的項目，整合自己的資源，大膽嘗試。創業時，也要為生活質量和生活水平下降做好準備。
一個創業者應該從創業起步準備、尋找合伙人、組建團隊、融資、分配股權，以及開發客戶、保持利潤增長、規避法律風險、化解危機等多方面去考慮。
基於此，我們組織編寫了《從零開始學股權設計：架構?激勵?分配?轉讓》一書，主要包括企業組織形式與內部治理結構、股權概述、股權架構概述、股權架構設計要素、股權架構設計風險防範、股權激勵概述和股權激勵方案設計等內容。
本書采用模塊化設置，著重突出可操作性，是一本非常實用的指導手冊和入門工具書。可供立志於創業的畢業生、職場人士閱讀，為其對所創辦的公司進行針對性的管理、提升業績提供指導和幫助！
由於筆者水平有限，書中難免出現疏漏之處，敬請讀者批評指正。

編者