編輯推薦
?2005年，張瑞敏先生首次提出人單合一模式。
?2021年9月17日，張瑞敏和歐洲管理發展基金會主席埃裡克?科尼埃爾聯合簽署首張人單合一管理創新體繫國際認證證書，標志著中國企業創造了首個管理模式國際標準，開創了中國企業從接受國際標準認證到輸出國際標準認證的新時代。
?截至2023年9月，全球學習人單合一的企業會員有41.7萬家，覆蓋了全球75個不同的國家和地區，其中正在復制人單合一的企業達到了8.2萬家。
?2023年11月，張瑞敏榮獲Thinkers50全球最具影響力的50大管理思想家“終身成就獎”，成為榮登世界管理思想家名人堂的唯一一位中國人。
隨著“人單合一”的發展演化，“人”“單”之間的界限被逐漸打破，員工、用戶以及各個利益相關者通過持續的相互作用成為一個整體，共同促進“人的價值實現”，進而形成“鏈群”概念。
鏈群合約中“鏈”是生態鏈，借助區塊鏈、數字化實現多資源多主體的有效協同；“群”是小微群，是生態鏈各節點的合集；“合”意為和而不同、共創共贏；“約”即智慧合約，是鏈存在並維持的內力。
從“人單合一”到“鏈群合約”，是海爾集團作為全球組織變革的先驅，向世界交出的大變局下中國管理的前瞻性思考和實踐。
內容簡介
本書首先從組織變革及管理模式進化的角度探討了海爾管理新模式的產生背景，然後全面介紹了海爾集團從互聯網時代的人單合一管理模式向物聯網時代基於人單合一的鏈群合約新模式轉變的探索歷程；在此基礎上，進一步詳細闡述了鏈群合約的運行機制、治理模式和基礎數字平臺建構；並通過海爾生物醫療、三翼鳥、卡奧斯等真實案例，展示了鏈群合約在企業實踐中的應用場景；最後，總結了鏈群合約的本質特征及其對數字時代全球企業組織變革的貢獻。
作者簡介
陳勁
清華大學經濟管理學院教授、博士生導師，人文社會科學重點研究基地“清華大學技術創新研究中心”主任。現任中國管理科學學會副會長、中國科學學與科技政策研究會副理事長、中國企業管理研究會常務副理事長。國家傑出青年基金獲得者，入選國家“百千萬人纔工程”，“長江學者”特聘教授，2018年中國管理年度價值人物，2021年、2023年全球最具影響力的50位管理思想家之一。長期致力於管理創新理論相關研究，獲得高等學校科學研究優秀成果獎（人文社會科學）、中國管理科學學會第6屆管理科學獎（學術類）。擔任學術期刊International Journal of Innovation Studies、International Journal of Knowledge Management Studies主編。
