1 《高效能杠杆》揭示了在技術驅動的時代，組織中團隊的重要性被忽視的現像。通過分析敏捷工作方法和心理安全的概念，幫助讀者重新認識團隊的價值，激發團隊的潛能，實現組織的成功和持續競爭力。
2 作者提供了實用的指導，幫助讀者在組織中實現有效而直觀的工作價值。

《高效能杠杆》是一本關於組織發展的重要著作。隨著新技術的引入，企業過度依賴可量化的技術利益，一個組織結構良好、互助協作的團隊的重要性卻被忽視了，員工本身變得缺乏動力。作者對現代組織中團隊的重要性和潛力進行了全新的闡釋。本書分析了“敏捷”的工作方法，並探討了學術概念“心理安全”如何提高員工的信心和能力，從而在團隊中實現有效而直觀的工作價值。本書將幫助讀者重新認識組織中團隊的價值，並提供實用的指導，以釋放團隊的潛能，最終實現組織的成功和持續競爭力。

杜娜·布洛姆斯特倫（Duena Blomstrom）是PeopleNotTech的首席執行官兼聯合創始人。她還是《福布斯》的撰稿人，也是領英網的“頂級聲音”，在該平臺上有超過14.5萬名粉絲。她已躋身“金融科技實力50強”之列，也是一位主題演講家，每年發表大約12個主題演講。主要著作有《情感銀行：修復文化、利用金融科技將零售銀行轉變為品牌》(Emotional Banking: Fixing Culture, Leveraging FinTech, and Transforming Retail Banks into Brands)。

在這個飛速發展的數字化時代，我們認識到充滿活力和敏捷性的團隊纔是企業持續領先的關鍵。每一個組織和團隊都面臨著轉型的挑戰。書籍《高效能杠杆》為我們提供了寶貴的視角和方法論，強調了在瞬息萬變的環境中，保持心理安全的重要性。
水木未名基金創始合伙人 翟振林
在自動化程度不斷提高、人類在未來商業中扮演的角色以及工作在我們生活中扮演的角色等方面，世界面臨著巨大的不確定性。本書全面分析了這個問題。
布萊特·金（Brett King），暢銷書《銀行3.0》《大數據銀行》的作者
《高效能杠杆》告訴我們，如果你想讓一家公司在今天以及未來取得成功，心理安全感是必須的。
吉特·克利特加德（Gitte Klitgaard），敏捷開發導師

通過學習心理安全等概念，人們將茁壯成長，更多的價值將被創造，人類狀況將隨著技術的發展而改善。《高效能杠杆》是你了解以人為本方法的指南。
希瑟·麥高恩（Heather McGowan） 編劇、著名演講家