★《不懂財務,就當不好經理》
第1章職場財務常識
節公司不是慈善會——成本、贏利意識是職場的財務素質
◎具有成本、贏利意識的員工更受歡迎
◎具有成本、贏利意識的員工更容易成為老板
◎成本、贏利意識應貫穿日常工作
第二節如何與錢打交道——談賬戶、坐支、各種結算常識
◎了解銀行賬戶
◎談談坐支
◎結算方式的種類
◎銀行結算紀律
◎貨幣資金內部控制的規定
第2章財務入門基本功
節會計核算些什麼——會計基本六要素
◎清清楚楚地了解什麼是資產
◎清清楚楚地了解什麼是負債
◎清清楚楚地了解什麼是所有者權益
◎清清楚楚地了解什麼是收入
◎清清楚楚地了解什麼是費用
◎清清楚楚地了解什麼是利潤
第二節判斷入賬時差的因素——權責發生制
第三節所有企業的一條財務鐵律——會計恆等式
第3章主要會計科目
節公司的家當——資產類科目
◎正確理解會計中的貨幣資金
◎正確理解會計中的短期投資
◎正確理解會計中的應收賬款
◎正確理解會計中的其他應收款
◎正確理解會計中的存貨
◎正確理解會計中的待攤費用
◎正確理解會計中的長期投資
◎正確理解會計中的固定資產
◎正確理解會計中的在建工程
◎正確理解會計中的無形資產
◎正確理解會計中的長期待攤費用
第二節對外的義務——負債類科目
◎短期借款的確認
◎應付賬款的確認
◎預收賬款的確認
◎應付工資的確認
◎應繳稅金的確認
◎預提費用的確認
◎預計負債的確認
◎長期借款的確認
第三節老板的蛋糕——權益類科目
◎全面理解實收資本或股本的含義
◎全面理解資本公積的含義
◎全面理解盈餘公積的含義
◎全面理解未分配利潤的含義
第4章記賬是怎麼回事
節賬本的初原形——丁字賬
◎弄清楚會計賬戶的概念
◎掌握會計賬戶的結構與格式
◎了解資產類賬戶的結構
◎了解負債類賬戶的結構
◎了解所有者權益類賬戶的結構
◎了解收入類賬戶的結構
◎了解費用成本類賬戶的結構
第二節通行的記賬方法——借貸記賬法
◎不可不知的借貸記賬法基本理論
第三節日常經濟事項的會計翻譯——會計分錄
第5章一個公司的體檢表
節反映現狀的財務報表——資產負債表
◎掌握資產負債表的概念與結構
◎學會編制資產負債表
第二節評價過去的財務報表——利潤表
◎掌握利潤表的概念與結構
◎學會編制利潤表
第三節看真金白銀的財務報表——現金流量表
◎現金流量表的意義
◎現金流量表的結構
◎現金流量的分類有哪些
◎現金流量表基本部分的編制方法
第6章總經理的財務知識
節觀念第——財務管理觀念
◎財務管理的對像是誰
◎認識現金流轉的概念
◎什麼是現金的短期循環
◎什麼是現金的長期循環
◎什麼是現金流轉不平衡
第二節審時度勢——熟悉與財務有關的幾種環境
◎認真審視法律環境
◎認真審視金融市場環境
◎認真審視經濟環境
第三節不當糊塗蟲——如何看懂報表
◎掌握會計報表的分析步驟
◎會計報表分析的具體方法
第四節穩坐釣魚臺的訣竅——提高股東收益率並合理分紅
◎股利分配政策與內部籌資
……
第7章銷售經理財務知識
第8章人力資源經理財務知識
第9章采購經理財務知識
第10章生產經理財務知識
第11章法務經理財務知識
第12章建築施工行業財務管理
第13章賓館行業財務管理
第14章商場超市行業財務管理
第15章房地產行業財務管理
第16章金融證券行業財務管理
★《不懂帶人,就當不好經理》
章 會帶人,你就能做好管理:把身邊的庸纔變干將
不懂帶人,你就自己干到老
別再講大道理啦,沒人聽
帶人前,別忘考察人
制定出合理的人纔計劃
將合適的人放在合適的位置
不任用任何一個多餘的人
附:人品低下的人,纔能越大越有危險——騰訊掌門人馬化騰談帶人
第二章 定制度:制度纔是真正的老板
重視制度建設和組織行為
規章制度是管理的壓艙石
制度不能僅僅貼在牆上
確保制度的有效施行
不做好人,按制度辦事
尋求制度與個人的平衡
附:制度崇拜代替領袖崇拜——商界思想家馮侖說制度
第三章 擬計劃:沒有計劃就沒有方向
清晰制訂計劃的節奏及程序
充分了解計劃的類型及層次
擬制計劃前需要做好調查
事前準備一份應急計劃
控制計劃進度的方法和步驟
環境變化時計劃應相應調整
附:我是戰略家,部下是戰術家——巨人集團當家人史玉柱談公司計劃
第四章 設流程:管理就是走流程
流程與流程管理
流程管理對企業的意義
流程管理的背景和目的
流程管理的基本原則
流程圖的管理與實施
沒有流程就沒有管理
走流程要講方式方法
附:工作就按模板來做——華為總裁任正非講規範化管理
第五章 下任務:分派工作的藝術
將正確的事情做正確
布置各項工作的技巧
層層布置,不要越級
學會聽取工作彙報
學會總結工作經驗
領導者怎樣作指示
讓員工按照期望完成任務
檢查工作缺一不可
附:給下屬設定工作的坐標——華人首富李嘉誠談如何分派工作
第六章 抓執行:贏在執行力,勝在責任心
讓執行為日常管理開道
為什麼會執行不佳
高標準纔能執行到位
執行者的態度決定一切
把工作落到實處
日事日清,日清日高
執行力應具有的八種能力
附:執行力不行,干勁哪來?——巨人集團當家人史玉柱談執行力
第七章 懂激勵:用對方法籠人心
人性的假設
有效地激勵他人
讓激勵真正產生作用(一)
讓激勵真正產生作用(二)
讓激勵真正產生作用(三)
成功激勵的28條經驗
附:計件工資是給員工好的激勵——快遞之王王衛談激勵
第八章 善獎懲:賞罰分明,杜絕劣幣驅逐良幣
破窗理論的啟示
獎懲辦法的制定和流程
隻獎不罰隻能讓更多人不滿
領導者不要為了懲罰而懲罰
把握賞勤罰懶的尺度
有反饋的獎懲能讓員工警醒
軟硬兼施,賞罰得當
懲罰三大招:穩、準、狠
附:小改進大獎勵,大建議隻鼓勵——華為總裁任正非談員工獎勵
第九章 勤溝通:看入人裡,看出人外
管理工作離不開溝通
什麼是有效的溝通
成功從有效溝通開始
“合一架構”法則
溝通反饋的六個準則
去傾聽,去理解
提高溝通力的九個技巧
優秀企業的五種溝通方式
避免不良溝通的十個步驟
主動溝通的四個技巧
溝通交流的27條經驗
附:一個創造奇跡的公式——成功學大師卡耐基談如何溝通
第十章 建團隊:像狼群一樣戰鬥
Z型組織的文化特征
下大力氣建設團隊
建立必要的團隊規範
團隊精神,以十擋一
打造狼性團隊
獨木不成林,1 1>2
團隊成員的九種角色
關注整體而非單個成員
“糖紙理論”
團隊協作的37條經驗
附:好的團隊是唐僧團隊——阿裡巴巴董事局主席馬雲談團隊建設
第十一章 考績效:結果,拿績效說話
人力資源管理=績效管理
量化考核三級跳
績效管理的四個循環
實施績效管理的三個保障
關鍵績效指標:KPI
常見的績效考核方法
員工績效低下的十個原因
對低績效員工不能心太軟
績效反饋
績效申訴
附:隻認功勞,不認苦勞——巨人集團當家人史玉柱
第十二章 巧開會:開會開不好,怎麼做領導
開場白出色很重要
控會力防止偏離主題
小心四大癥結降低會議效率
主持好政策性會議
主持好總結性工作會議
善於召開頭腦風暴會議
一個問題解決型會議的實例
會議管理的37條經驗
附:該說的都說了,可還沒有每個人都說一遍——麥肯錫歐洲創始人談開會
第十三章 肯放權:有一種管理叫放手
事不必躬親,權不必抱死
大權獨攬,小權分散
無為而治的境界
授權的二十大原則
授權不等於放權
授權管理的26條經驗
附:“我就做三件事”——商界思想家馮侖談授權
第十四章 做培訓:培訓是好的福利
管理工作中重要的投資
培訓讓員工展翅高飛
不同對像不同培訓方式
把握員工培訓的規律
職業規劃為員工成長導航
培養員工自我管理的技能
培訓員工的四個步驟
再培訓時規避三種錯誤
附:人力資本的增值大於財務資本的增值
——華為總裁任正非談人纔培養
★《不懂溝通,就當不好經理》
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