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  • 暢銷套裝-三本書成就卓有成效的管理者:懂財務會帶人善溝通(共3
    該商品所屬分類:管理 -> 管理
    【市場價】
    1259-1824
    【優惠價】
    787-1140
    【作者】 吳晶等 
    【所屬類別】 圖書  管理  一般管理學  財務管理 
    【出版社】立信會計出版社 
    【ISBN】24034961
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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    內容介紹



    開本:16開
    紙張:輕型紙
    包裝:平裝

    是否套裝:是
    國際標準書號ISBN:24034961
    作者:吳晶等

    出版社:立信會計出版社
    出版時間:2016年06月 

        
        
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    編輯推薦







    ★暢銷套裝書《三本書成就卓有成效的管理者》,來自清華、北大、復旦、上海交大等一流商學院的人氣課程精華。


    ★管理人員需要《三本書成就卓有成效的管理者》,因為:(1)不懂會計思維,一輩子隻能干基層;(2)不懂帶人你就自己干到死!(3)不懂說話你怎麼帶團隊?


    ★據調查,一線的管理人員,他們在工作感到急需掌握的技能是以財務分析為核心的數據挖掘技能、以團隊管理為核心的帶人用人技能、以人際溝通為核心的組織協調技能。


    ★《不懂財務就當不好經理》《不懂帶人就當不好經理》《不懂溝通就當不好經理》,三本書讓管理人員快速學完MBA、EMBA的高端核心課程,練就主管和經理的三大基本功。


    ★《三本書成就卓有成效的管理者》融合了華為工作法、麥肯錫工具、領導力21法則,是經理人從優秀到卓越的階梯


    ★ 涵蓋企業運營各方面,結合工作實務,鍛造卓越經理人。


     
    內容簡介
    ★《不懂財務就當不好經理》
    首先從職場經理人所的財務基礎知識開始,深入淺出地介紹賬戶、支票、坐支、會計科目及報表原理,然後分部門有針對性地重點闡述各部門經理應該具備的財務知識。書中內容涉及銷售部門、人事部門、采購部門、生產部門及法務部門等,涵蓋了公司日常運營的各個方面。在這些論述中,作者注重結合各部門經理的工作實務,把大家認為枯燥的財務知識生動具體地闡述出來,從而為讀者職業生涯的上升助一臂之力。
    ★《不懂帶人就當不好經理》
    在帶人的道路上,諸如李嘉誠、比爾·蓋茨、喬布斯、柳傳志、馬雲、任正非、馬化騰、馮侖、史玉柱、王石、俞敏洪等商界大腕都進行過海量思考和漫長摸索。在《不懂帶人就當不好經理》這本中,作者濃縮了眾多企業領導者管人、用人的經驗與心得,從制度、計劃、流程、任務、執行、溝通、開會等多個方面,詳細闡述帶人的方法和技巧。書中融合中外管理思想於一體,理論與案例相輔,原理和方法並重,方便實用,易於掌握,適於各類管理者閱讀。隻要用心精研,靈活運用,必能突破管理瓶頸,讓你在管理工作中得心應手、呼風喚雨,打開一扇全新的事業之門。






    ★《不懂財務就當不好經理》


    首先從職場經理人所的財務基礎知識開始,深入淺出地介紹賬戶、支票、坐支、會計科目及報表原理,然後分部門有針對性地重點闡述各部門經理應該具備的財務知識。書中內容涉及銷售部門、人事部門、采購部門、生產部門及法務部門等,涵蓋了公司日常運營的各個方面。在這些論述中,作者注重結合各部門經理的工作實務,把大家認為枯燥的財務知識生動具體地闡述出來,從而為讀者職業生涯的上升助一臂之力。


    ★《不懂帶人就當不好經理》


    在帶人的道路上,諸如李嘉誠、比爾·蓋茨、喬布斯、柳傳志、馬雲、任正非、馬化騰、馮侖、史玉柱、王石、俞敏洪等商界大腕都進行過海量思考和漫長摸索。在《不懂帶人就當不好經理》這本中,作者濃縮了眾多企業領導者管人、用人的經驗與心得,從制度、計劃、流程、任務、執行、溝通、開會等多個方面,詳細闡述帶人的方法和技巧。書中融合中外管理思想於一體,理論與案例相輔,原理和方法並重,方便實用,易於掌握,適於各類管理者閱讀。隻要用心精研,靈活運用,必能突破管理瓶頸,讓你在管理工作中得心應手、呼風喚雨,打開一扇全新的事業之門。


    ★《不懂溝通就當不好經理》


    提升溝通力是每一位職業經理人的必修課。《不懂溝通就當不好經理》著重講述經理人如何與上級溝通、與同事溝通、與下級溝通的策略。同時,書中還提供了各種高效溝通的技巧,比如:事前準備、確認需求、闡述觀點、處理異議、達成協議、共同實施等,是一本非常實用的管理實用書。


    作者簡介







    吳晶,注冊會計師,某公司財務總監。曾從事多家上市公司年報審計、大型企業財務內審管理工作,成功主持、策劃、實施過多項稅務籌劃。對企業財務管理、金融投資有一定研究,在財經類報刊雜志上發表若干上市公司評論及政策分析,出版過多本財務、稅務等方面專業書籍。


    葉舟,心理學博士,中國思維科學研究院院長,中國思維戰略首席專家,北京大學、清華大學、北京師範大學、中國人民大學、浙江大學、武漢大學等多所重點大學總裁班特聘教授,被譽為“中國具有使命感的學者”之一,講授的主要課程有“總裁思維風暴”繫列、“國學大智慧”繫列等。


    目錄
    ★《不懂財務,就當不好經理》
    第1章職場財務常識
    節公司不是慈善會——成本、贏利意識是職場的財務素質
    ◎具有成本、贏利意識的員工更受歡迎
    ◎具有成本、贏利意識的員工更容易成為老板
    ◎成本、贏利意識應貫穿日常工作
    第二節如何與錢打交道——談賬戶、坐支、各種結算常識
    ◎了解銀行賬戶
    ◎談談坐支
    ◎結算方式的種類
    ◎銀行結算紀律
    ◎貨幣資金內部控制的規定
    第2章財務入門基本功
    節會計核算些什麼——會計基本六要素






    ★《不懂財務,就當不好經理》


    1章職場財務常識


    節公司不是慈善會——成本、贏利意識是職場的財務素質


    ◎具有成本、贏利意識的員工更受歡迎


    ◎具有成本、贏利意識的員工更容易成為老板


    ◎成本、贏利意識應貫穿日常工作


    第二節如何與錢打交道——談賬戶、坐支、各種結算常識


    ◎了解銀行賬戶


    ◎談談坐支


    ◎結算方式的種類


    ◎銀行結算紀律


    ◎貨幣資金內部控制的規定


     2章財務入門基本功


    節會計核算些什麼——會計基本六要素


    ◎清清楚楚地了解什麼是資產


    ◎清清楚楚地了解什麼是負債


    ◎清清楚楚地了解什麼是所有者權益


    ◎清清楚楚地了解什麼是收入


    ◎清清楚楚地了解什麼是費用


    ◎清清楚楚地了解什麼是利潤


    第二節判斷入賬時差的因素——權責發生制


    第三節所有企業的一條財務鐵律——會計恆等式


     3章主要會計科目


    節公司的家當——資產類科目


    ◎正確理解會計中的貨幣資金


    ◎正確理解會計中的短期投資


    ◎正確理解會計中的應收賬款


    ◎正確理解會計中的其他應收款


    ◎正確理解會計中的存貨


    ◎正確理解會計中的待攤費用


    ◎正確理解會計中的長期投資


    ◎正確理解會計中的固定資產


    ◎正確理解會計中的在建工程


    ◎正確理解會計中的無形資產


    ◎正確理解會計中的長期待攤費用


    第二節對外的義務——負債類科目


    ◎短期借款的確認


    ◎應付賬款的確認


    ◎預收賬款的確認


    ◎應付工資的確認


    ◎應繳稅金的確認


    ◎預提費用的確認


    ◎預計負債的確認


    ◎長期借款的確認


    第三節老板的蛋糕——權益類科目


    ◎全面理解實收資本或股本的含義


    ◎全面理解資本公積的含義


    ◎全面理解盈餘公積的含義


    ◎全面理解未分配利潤的含義


     4章記賬是怎麼回事


    節賬本的初原形——丁字賬


    ◎弄清楚會計賬戶的概念


    ◎掌握會計賬戶的結構與格式


    ◎了解資產類賬戶的結構


    ◎了解負債類賬戶的結構


    ◎了解所有者權益類賬戶的結構


    ◎了解收入類賬戶的結構


    ◎了解費用成本類賬戶的結構


    第二節通行的記賬方法——借貸記賬法


    ◎不可不知的借貸記賬法基本理論


    第三節日常經濟事項的會計翻譯——會計分錄


     5章一個公司的體檢表


    節反映現狀的財務報表——資產負債表


    ◎掌握資產負債表的概念與結構


    ◎學會編制資產負債表


    第二節評價過去的財務報表——利潤表


    ◎掌握利潤表的概念與結構


    ◎學會編制利潤表


    第三節看真金白銀的財務報表——現金流量表


    ◎現金流量表的意義


    ◎現金流量表的結構


    ◎現金流量的分類有哪些


    ◎現金流量表基本部分的編制方法


     6章總經理的財務知識


    節觀念第——財務管理觀念


    ◎財務管理的對像是誰


    ◎認識現金流轉的概念


    ◎什麼是現金的短期循環


    ◎什麼是現金的長期循環


    ◎什麼是現金流轉不平衡


    第二節審時度勢——熟悉與財務有關的幾種環境


    ◎認真審視法律環境


    ◎認真審視金融市場環境


    ◎認真審視經濟環境


    第三節不當糊塗蟲——如何看懂報表


    ◎掌握會計報表的分析步驟


    ◎會計報表分析的具體方法


    第四節穩坐釣魚臺的訣竅——提高股東收益率並合理分紅


    ◎股利分配政策與內部籌資


    ……


    7章銷售經理財務知識


    8章人力資源經理財務知識


    9章采購經理財務知識


    10章生產經理財務知識


    11章法務經理財務知識


    12章建築施工行業財務管理


    13章賓館行業財務管理


    14章商場超市行業財務管理


    15章房地產行業財務管理


    16章金融證券行業財務管理


     


    ★《不懂帶人,就當不好經理》


     會帶人,你就能做好管理:把身邊的庸纔變干將


    不懂帶人,你就自己干到老


    別再講大道理啦,沒人聽


    帶人前,別忘考察人


    制定出合理的人纔計劃


    將合適的人放在合適的位置


    不任用任何一個多餘的人


    附:人品低下的人,纔能越大越有危險——騰訊掌門人馬化騰談帶人


    第二章 定制度:制度纔是真正的老板


    重視制度建設和組織行為


    規章制度是管理的壓艙石


    制度不能僅僅貼在牆上


    確保制度的有效施行


    不做好人,按制度辦事


    尋求制度與個人的平衡


    附:制度崇拜代替領袖崇拜——商界思想家馮侖說制度


    第三章 擬計劃:沒有計劃就沒有方向


    清晰制訂計劃的節奏及程序


    充分了解計劃的類型及層次


    擬制計劃前需要做好調查


    事前準備一份應急計劃


    控制計劃進度的方法和步驟


    環境變化時計劃應相應調整


    附:我是戰略家,部下是戰術家——巨人集團當家人史玉柱談公司計劃


    第四章 設流程:管理就是走流程


    流程與流程管理


    流程管理對企業的意義


    流程管理的背景和目的


    流程管理的基本原則


    流程圖的管理與實施


    沒有流程就沒有管理


    走流程要講方式方法


    附:工作就按模板來做——華為總裁任正非講規範化管理


    第五章 下任務:分派工作的藝術


    將正確的事情做正確


    布置各項工作的技巧


    層層布置,不要越級


    學會聽取工作彙報


    學會總結工作經驗


    領導者怎樣作指示


    讓員工按照期望完成任務


    檢查工作缺一不可


    附:給下屬設定工作的坐標——華人首富李嘉誠談如何分派工作


    第六章 抓執行:贏在執行力,勝在責任心


    讓執行為日常管理開道


    為什麼會執行不佳


    高標準纔能執行到位


    執行者的態度決定一切


    把工作落到實處


    日事日清,日清日高


    執行力應具有的八種能力


    附:執行力不行,干勁哪來?——巨人集團當家人史玉柱談執行力


    第七章 懂激勵:用對方法籠人心


    人性的假設


    有效地激勵他人


    讓激勵真正產生作用(一)


    讓激勵真正產生作用(二)


    讓激勵真正產生作用(三)


    成功激勵的28條經驗


    附:計件工資是給員工好的激勵——快遞之王王衛談激勵


    第八章 善獎懲:賞罰分明,杜絕劣幣驅逐良幣


    破窗理論的啟示


    獎懲辦法的制定和流程


    隻獎不罰隻能讓更多人不滿


    領導者不要為了懲罰而懲罰


    把握賞勤罰懶的尺度


    有反饋的獎懲能讓員工警醒


    軟硬兼施,賞罰得當


    懲罰三大招:穩、準、狠


    附:小改進大獎勵,大建議隻鼓勵——華為總裁任正非談員工獎勵


    第九章 勤溝通:看入人裡,看出人外


    管理工作離不開溝通


    什麼是有效的溝通


    成功從有效溝通開始


    “合一架構”法則


    溝通反饋的六個準則


    去傾聽,去理解


    提高溝通力的九個技巧


    優秀企業的五種溝通方式


    避免不良溝通的十個步驟


    主動溝通的四個技巧


    溝通交流的27條經驗


    附:一個創造奇跡的公式——成功學大師卡耐基談如何溝通


    第十章 建團隊:像狼群一樣戰鬥


    Z型組織的文化特征


    下大力氣建設團隊


    建立必要的團隊規範


    團隊精神,以十擋一


    打造狼性團隊


    獨木不成林,1 1>2


    團隊成員的九種角色


    關注整體而非單個成員


    “糖紙理論”


    團隊協作的37條經驗


    附:好的團隊是唐僧團隊——阿裡巴巴董事局主席馬雲談團隊建設


    第十一章 考績效:結果,拿績效說話


    人力資源管理=績效管理


    量化考核三級跳


    績效管理的四個循環


    實施績效管理的三個保障


    關鍵績效指標:KPI


    常見的績效考核方法


    員工績效低下的十個原因


    對低績效員工不能心太軟


    績效反饋


    績效申訴


    附:隻認功勞,不認苦勞——巨人集團當家人史玉柱


    第十二章 巧開會:開會開不好,怎麼做領導


    開場白出色很重要


    控會力防止偏離主題


    小心四大癥結降低會議效率


    主持好政策性會議


    主持好總結性工作會議


    善於召開頭腦風暴會議


    一個問題解決型會議的實例


    會議管理的37條經驗


    附:該說的都說了,可還沒有每個人都說一遍——麥肯錫歐洲創始人談開會


    第十三章 肯放權:有一種管理叫放手


    事不必躬親,權不必抱死


    大權獨攬,小權分散


    無為而治的境界


    授權的二十大原則


    授權不等於放權


    授權管理的26條經驗


    附:“我就做三件事”——商界思想家馮侖談授權


    第十四章 做培訓:培訓是好的福利


    管理工作中重要的投資


    培訓讓員工展翅高飛


    不同對像不同培訓方式


    把握員工培訓的規律


    職業規劃為員工成長導航


    培養員工自我管理的技能


    培訓員工的四個步驟


    再培訓時規避三種錯誤


    附:人力資本的增值大於財務資本的增值


    ——華為總裁任正非談人纔培養


     


    ★《不懂溝通,就當不好經理》


    ……


    在線試讀
    ★《不懂財務,就當不好經理》
    銀行本票分定額本票和不定額本票。定額本票面值分別為1、5、10和50。在票面劃去轉賬字樣的,為現金本票。
    銀行本票的付款期限為自出票日起長不超過2個月,在付款期內銀行本票見票即付。超過提示付款期限不獲付款的,持票人可在票據權利時效內向出票銀行作出說明,並提供本人身份證或單位證明,可持銀行本票向銀行請求付款。
    企業支付購貨款等款項時,應向銀行提交“銀行本票申請書”,填明收款人名稱、申請人名稱、支付金額、申請日期等事項並簽章。申請人或收款人為單位的,銀行不予簽發現金銀行本票。出票銀行受理銀行本票申請書並收妥款項後簽發銀行本票。
    不定額銀行本票用壓數機壓印出票金額,出票銀行在銀行本票上簽章後交給申請人。
    申請人取得銀行本票後,即可向填明的收款單位辦理結算。收款單位可以根據需要在同一票據交換區域內背書轉讓銀行本票。
    收款企業在收到銀行本票時,應該在提示付款時在本票背面.“持票人向銀行提示付款簽章”處加蓋預留銀行印鋻,同時填寫進賬單,連同銀行本票一並交開戶銀行轉賬。
    商業彙票
    商業彙票是出票人簽發的,委托付款人在指定日期無條件支付確定的金額給收款人或者持票人的票據。在銀行開立存款賬戶的法人以及其他組織之間須具有真實的交易關繫或債權債務關繫,纔能使用商業彙票。商業彙票的付款期限由交易雙方商定,但長不得超過6個月。商業彙票的提示付款期限為彙票到期日起10日內。
    存款人領購商業彙票,必須填寫“票據和結算憑證領用單”並加蓋預留銀行印鋻,存款賬戶結清時,必須將剩餘的空白商業彙票全部交回銀行注銷。
    商業彙票可以由付款人簽發並承兌,也可以由收款人簽發交由付款人承兌。定日付款或者出票後定期付款的商業彙票,持票人應當在彙票到期日前向付款人提示承兌;見票後定期付款的彙票,持票人應當自出票日起1個月內向付款人提示承兌。彙票未按規定期限提示承兌的,持票人喪失對其前手的追索權。付款人應當自收到提示承兌的彙票之日起3日內承兌或者拒絕承兌。付款人拒絕承兌的,必須出具拒絕承兌的證明。
    商業彙票可以背書轉讓。符合條件的商業承兌彙票的持票人可持未到期的商業承兌彙票連同貼現憑證,向銀行申請貼現。
    商業彙票按承兌人不同分為商業承兌彙票和銀行承兌彙票兩種。






    ★《不懂財務,就當不好經理》


    銀行本票分定額本票和不定額本票。定額本票面值分別為1、5、10和50。在票面劃去轉賬字樣的,為現金本票。


    銀行本票的付款期限為自出票日起長不超過2個月,在付款期內銀行本票見票即付。超過提示付款期限不獲付款的,持票人可在票據權利時效內向出票銀行作出說明,並提供本人身份證或單位證明,可持銀行本票向銀行請求付款。


    企業支付購貨款等款項時,應向銀行提交“銀行本票申請書”,填明收款人名稱、申請人名稱、支付金額、申請日期等事項並簽章。申請人或收款人為單位的,銀行不予簽發現金銀行本票。出票銀行受理銀行本票申請書並收妥款項後簽發銀行本票。


    不定額銀行本票用壓數機壓印出票金額,出票銀行在銀行本票上簽章後交給申請人。


    申請人取得銀行本票後,即可向填明的收款單位辦理結算。收款單位可以根據需要在同一票據交換區域內背書轉讓銀行本票。


    收款企業在收到銀行本票時,應該在提示付款時在本票背面.“持票人向銀行提示付款簽章”處加蓋預留銀行印鋻,同時填寫進賬單,連同銀行本票一並交開戶銀行轉賬。


    商業彙票


    商業彙票是出票人簽發的,委托付款人在指定日期無條件支付確定的金額給收款人或者持票人的票據。在銀行開立存款賬戶的法人以及其他組織之間須具有真實的交易關繫或債權債務關繫,纔能使用商業彙票。商業彙票的付款期限由交易雙方商定,但長不得超過6個月。商業彙票的提示付款期限為彙票到期日起10日內。


    存款人領購商業彙票,必須填寫“票據和結算憑證領用單”並加蓋預留銀行印鋻,存款賬戶結清時,必須將剩餘的空白商業彙票全部交回銀行注銷。


    商業彙票可以由付款人簽發並承兌,也可以由收款人簽發交由付款人承兌。定日付款或者出票後定期付款的商業彙票,持票人應當在彙票到期日前向付款人提示承兌;見票後定期付款的彙票,持票人應當自出票日起1個月內向付款人提示承兌。彙票未按規定期限提示承兌的,持票人喪失對其前手的追索權。付款人應當自收到提示承兌的彙票之日起3日內承兌或者拒絕承兌。付款人拒絕承兌的,必須出具拒絕承兌的證明。


    商業彙票可以背書轉讓。符合條件的商業承兌彙票的持票人可持未到期的商業承兌彙票連同貼現憑證,向銀行申請貼現。


    商業彙票按承兌人不同分為商業承兌彙票和銀行承兌彙票兩種。


     


     


    ★《不懂帶人,就當不好經理》


    軟硬兼施,賞罰得當


    狼群每次捕獵成功,都會盡情享用獵物。在分享勝利果實的過程中,狼性中英勇頑強、奮發向上的品格被有效地激發了出來。如果狼群捕殺不到獵物,就要長時間地挨餓,饑腸轆轆的滋味就是好的懲罰。這種方法使得狼們不論在什麼險惡的情況下,都會拿出亡命之徒的姿態,拼死一戰,不惜用血的代價去爭取終的勝利。


    一般人的本性都喜歡獎賞,害怕懲罰。因此,管理者可以運用軟硬兩手來管理下屬,使之按著自己的意圖行事。有功即賞,有過即罰。領導者要正確地用人,真正調動部屬的積極性,必須做到按功行賞、論過處罰。這樣做有以下三點好處:


    是為部屬提供一個公平競爭的環境,大家就會盡心盡力地工作,以爭取獎賞、避免懲罰。第二是可以避免人為的矛盾。如果不堅持功獎過罰,部屬難免有親嫡疏旁之感,相互之間的隔閡矛盾便會隨之而生。如果唯功是獎,唯過是罰。部屬會感到領導一視同仁,矛盾自然消失。第三是可以調動大多數人的積極性。無論賞還是罰,隻要得當,纔能起到激勵作用。如果失度,不僅沒有受到賞罰的人心裡不服,即使受罰者也不以為然。無功受祿,罰不當罪,皆是領導者的大忌。


    軟硬兼施的方略,是中國古代傳統的馭臣之道。早在先秦時期,韓非即明確指出:“凡治天下,必因人情。人情有好惡,故賞罰可用。”


    此後數千年,大凡有作為的政治家,不論是劉邦、曹操、李世璋等,無不是深諳賞罰兩術的好手。


    獎賞是正面強化手段,即對某種行為予以肯定,使之得到鞏固和保持。而懲罰則屬於反面強化,即對某種行為予以否定,使之逐漸減退。這兩種方法,都是管理者管理下屬不可或缺的。


    管理者運用時,必須掌握兩者不同的特點,適當運用。一般說來,正面強化立足於正向引導,使人自覺地去行動,優越性更多些,應該多用;而反面強化,由於是通過威脅恐嚇方式進行的,容易造成對立情緒,故要慎用,應將其作為一種輔助手段。


    強化激勵,可以獲得管理者所希望的行為。但並非任何一種強化激勵,都能收到理想的效果。從時間上來說,如果一種行為和對這種行為的激勵之間間隔時間過長,就不能收到好的激勵作用,因此要力爭做到“賞不逾時”。


    一種行為剛剛做出以後,人們對其感觸較深,這時即予以表揚和獎賞,刺激較大,激勵作用較強。因此,及時獎勵是一個重要的方法。這就要求做領導的要積極開動腦筋,多搞些花樣,對下屬的成績給予及時多樣的獎勵。


    對違反規章制度的人進行懲罰,必須照章辦事。該罰一定罰,該罰多少即罰多少,來不得半點仁慈和寬厚,這是樹立管理者權威的必要手段。西方管理學家將這種懲罰原則稱之為“熱爐法則”,十分形像地道出了它的內涵。


    “熱爐法則”認為,當下屬在工作中違反了規章制度,就像去踫觸一個燒紅的火爐,一定要讓他受到“燙”的處罰。這種處罰的特點主要有以下幾點:


    (1)即刻性。當你一踫到火爐時,立即就會被燙傷。


    (2)預先示警性。火爐是燒紅擺在那裡的,你知道踫觸則會被燙。


    (3)適用於任何人。火爐對人不分貴賤親疏,一律平等。


    (4)徹底貫徹性。火爐對人“說到做到”,不是嚇唬人的。


    管理者必須兼具軟硬兩手,實施起來還要堅決果斷。獎賞人是件好事,懲罰雖然會使人痛苦一時,但必要。如果執行賞罰時優柔寡斷,瞻前顧後,就會失去應有的效力。


    日立會社董事長倉田主稅就深諳賞罰並行、恩威並施之道。日立會社是國際著名的大企業,其產品遍布世界各地,倉田主稅對它的崛起和發展做出了很大貢獻。倉田主稅的一個法寶就是恩威並施。


    倉田主稅深信企業的發展有賴於全體員工的積極進取,穩定職工隊伍是十分必要的。於是,他為日立的員工提供了廣泛的福利。日立會社的15萬男女員工,每人都能夠住到租金低廉的房屋。上下班有交通車,有免費的讀物,甚至有結婚補助金和死亡撫恤金等,待遇是很不錯的。因此,全體員工都擰成了一股繩,工作熱情非常高。從1950年日立會社成立以來,沒有發生過嚴重的罷工或者不安定的情況。但是,倉田主稅對待日立員工並不完全隻是一個充滿慈愛的父親。他在初被任命為日立社長時,曾堅持裁去16.5%的日立員工。正是運用這種恩威並施的手腕,倉田主稅把日立的眾多員工緊密團結在自己周圍,上下同心,精誠合作,寫下了日立會社的宏偉篇章。


    在企業的經營領導中,領導獎罰分明,恩威並用,也就是“推”與“拉”的藝術。所謂“推”即壓力領導,“拉”就是獎勵領導。成功的領導總是能將“推”與“拉”很好地搭配使用,根據不同的對像,選擇不同的方式,促使和激勵企業員工提高生產和工作效率,推動企業向前發展。


     


    ★《不懂溝通,就當不好經理》


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