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     管理
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     社会科学
  • 人力資源開發(第3版)
    該商品所屬分類:管理 -> 管理
    【市場價】
    1059-1536
    【優惠價】
    662-960
    【作者】 德西蒙,沃納,哈裡斯 
    【所屬類別】 圖書  管理  一般管理學  人力資源/行政管理 
    【出版社】清華大學出版社 
    【ISBN】9787302064985
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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    內容介紹



    紙張:膠版紙
    包裝:平裝
    是否套裝:否

    國際標準書號ISBN:9787302064985
    叢書名:工商管理經典英文版·人力資源管理繫列
    作者:德西蒙,沃納,哈裡斯

    出版社:清華大學出版社
    出版時間:2003年07月 

        
        
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    編輯推薦
    本書的讀者群較廣泛,包括企業人力資源管理者和人力資源開發者,公司高中層管理人員,政府人力資源部門研究和管理人員,全國各高等院校企業管理和人力資源管理專業教師、高年級本科生、研究生和MBA,以及對人力資源開發感興趣的社會自學和所有想獲得個人發展的人士,都能從本書中得到啟發。 
    內容簡介
    《人力資源開發》被業內人士譽為“極好的人力資源管理知識和技能資源庫”。本書第3版全面覆蓋了人力資源開發所涉及的幾乎所有內容,從員工就職培訓到技能培訓,從個人職業發展到組織發展,其內容豐富詳實,技能和方法簡單實用,極具操作性。
    本書主要特點在於:(1)詳細地闡釋了成功實施人力資源開發活動所必須了解的概念,程序和實戰技能;生動地展示了相關概念和理論在各類組織中的運用方法;清晰地描述了在人力資源開發活動中,直線管理者與人力資源開發專業人員各自的角色分工;真實地反映了人力資源開發領域的*研究成果和實踐發展狀況。(2)提供了大量教學方面的輔助手段和材料,包括學習目標和開篇案例,作為引子的案例,例證、圖解和參考文獻,對開篇案例的回顧,關鍵術語和概念列表等,非常有助於教師的教學活動和讀者深入理解及領會其內容。本書的讀者群較廣泛,包括企業人力資源管理者和人力資源開發者,公司高中層管理人員,政府人力資源部門研究和管理人員,全國各高等院校企業管理和人力資源管理專業教師、高年級本科生、研究生和MBA,以及對人力資源開發感興趣的社會自學者和所有想獲得個人發展的人士,都能從本書中得到啟發。
    目錄
    第1章 人力資源開發引論
    引言
    人力資源開發的發展與演變
    人力資源管理與人力資源開發/培訓的關繫
    人力資源開發的職能
    人力資源開發專業人員的角色
    組織與人力資源開發專業人員面臨的挑戰
    人力資源開發的大體流程
    本書的內容編排
    第2章 影響員工行為的因素
    引言
    員工行為模型
    影響員工行為的外部因素
    激勵——影響員工行為基本的內部因素第1章 人力資源開發引論
    引言
    人力資源開發的發展與演變
    人力資源管理與人力資源開發/培訓的關繫
    人力資源開發的職能
    人力資源開發專業人員的角色
    組織與人力資源開發專業人員面臨的挑戰
    人力資源開發的大體流程
    本書的內容編排
    第2章 影響員工行為的因素
    引言
    員工行為模型
    影響員工行為的外部因素
    激勵——影響員工行為基本的內部因素
    影響員工行為的其他內外部因素
    第3章 學習與人力資源開發
    引言
    學習與輔導
    提高學習效果
    學習過程中的個體差異
    學習策略和類型
    教學心理學和認知心理學近期的研究進展
    第4章 人力資源開發需求分析
    引言
    戰略/組織層面的需求分析
    任務層面的需求分析
    個體層面的需求分析
    確定人力資源開發需求的優先次序
    關於人力資源開發模型的爭論
    第5章 人力資源開發項目設計
    引言
    明確人力資源開發的目標
    “自制還是購買”人力資源開發項目?
    選擇培訓師
    準備授課計劃
    選擇培訓方法
    準備培訓材料
    人力資源開發項目的日程安排
    報名和注冊事宜
    第6章 人力資源開發項目實施
    引言
    培訓方法
    在職培訓(OJT)的方法
    課堂教學方法
    培訓項目的實施
    第7章 人力資源開發項目評估
    引言
    人力資源開發項目評估的目的
    評估模型和框架
    評估所需數據的收集
    研究設計
    評估涉及的道德問題
    從財務角度評估人力資源開發項目
    結束語:對人力資源開發項目評估的評價
    第8章 入職培訓
    引言
    社會化——從圈外人到圈內人的過程
    社會化過程的階段理論
    現實工作預覽(RJP)
    員工入職培訓計劃
    第9章 技術技能培訓
    引言
    基本的工作勝傷力
    基礎技能/文字能力培訓
    技術培訓
    人際交往技能培訓
    工會在技術技能培訓中扮演的角色
    職業開發與教育
    ……


     
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