★已輔導百餘家盛和塾內外企業導入稻盛經營哲學並發布哲學手冊，為南開大學等高校和機構講授稻盛經營哲學。

基礎篇

章稻盛和夫人物研究

第二章稻盛經營哲學概述

解析篇

第三章稻盛人生哲學（上）

第四章稻盛人生哲學（下）

第五章稻盛工作哲學（上）

第六章稻盛工作哲學（下）

第七章稻盛經營哲學（上）

第八章稻盛經營哲學（下）

導入篇

第九章《企業哲學手冊》與哲學導入（上）

第十章《企業哲學手冊》與哲學導入（下）

附錄

稻盛幸福觀

2013年3月，稻盛先生卸任日航會長之後，終於徹底從長期的繁忙工作中解放出來，有時間在矮腳餐桌前讀書、陪夫人喫大阪燒，過上平凡的日子。此時回顧過往人生，他覺得自己是世界上幸福的人，於是開始詳細地總結自己的幸福觀。在2013年盛和塾西日本地區塾長例會上，先生次繫統地講述了他的“幸福觀”。結合先生以往的有關論述，梳理如下。

所謂幸福觀，回答的是“什麼是幸福？”或“幸福從哪裡來？”稻盛先生通過相關研究數據得出結論：物質的富裕度與心的富足度關聯不大。幸福取決於心靈狀態（或簡稱心態）。從本質上講，幸福就是心態，是一種深刻而喜悅的心靈感受。稻盛先生在此次講話中，通過自身體驗歸納出能夠帶來幸福心態的三個要素及經營者的幸福。

1.幸福心態的三要素

（1）認真工作的充實感

稻盛先生認為幸福首先來自工作，來自全神貫注、一心一意地工作。因為“一心不亂”地拼命工作，能夠“以一念破萬念”，消除焦慮妄想，讓人“心安”。可以說，“心安”是基本、的幸福。“心不安”，也是富裕社會的難題。常有人向明師請教“如何安心？”。如果有年輕人請教稻盛先生該問題，他一定會回答——快去努力工作！這也是他在松風工業克服煩惱並轉運的良方，也是其“六項精進”的項——付出不亞於任何人的努力。

在心安的同時，勤奮工作讓時間有價值，收獲成果，帶來充實感；並且克服困難，完成任務、實現目標帶來成就感。這些都能夠帶來幸福。而喫喝玩樂，當然讓人放松、也是必要的調劑，但它帶來的快樂，是膚淺的、暫時的。所以很“快”就“樂”過去了，故名“快樂”。在此意義上，稻盛先生稱工作是“萬靈藥”。

（2）感謝之心的滿足感

稻盛先生始終認為“感謝心”是幸福的基礎，對一切事情、甚至是細節小事乃至逆境，都要無條件感謝。如前所述，“謙虛”是“感謝”的前提，工作和經營成績歸功於外，自然會心生感謝，並帶來幸福。反之，則會心生怨氣。稻盛先生講過“公司不斷發展壯大，這是因為員工、客戶、供應商以及社會各方面的大力支持，因此自然生出感謝之心。在由衷的感謝中，幸福感油然而生”。他甚至感謝松下公司的苛刻要求，給予京瓷能力上的鍛煉。

總結感謝之心與幸福的關繫，先生說：“我發自內心地感覺到，持續保持‘感謝每一件細微的小事’‘活著就要感謝’之心，給我帶來了幸福的人生。”

（3）謙虛反省的平安感

分析稻盛先生“反省帶來幸福”的底層邏輯，主要是指通過反省確保“謙虛”不出偏、不出離，亦即“謙虛地反省”並“反省自己是否謙虛”，講的也就是“唯謙受福”。京瓷成功上市，稻盛先生曾一度將其歸功於自己的技術、自己的努力和自己的纔能。這種傲慢念頭很快就被先生覺察並立即反省，並特別覺悟到纔能是上天所賜，本該用來為公，而不能將其私有化。看到周圍那麼多成功企業家因傲慢而墮落，想到自己因反省而幸免、幸運，進而感到幸福。

以上是稻盛先生講述的三項幸福觀。