你是潛在的麥肯錫星人嗎?
一家大型鋼鐵公司的總裁遇到麻煩,他非常明確地制定了公司發展的目標,但卻不知道如何去實現。幾天後,一位咨詢顧問坐在他面前,承諾可以在30分鐘內給他一個方法,這個方案至少能把公司的業績提高50%。隨後總裁被要求在紙上寫下第二天要做的六件重要的事。寫完之後,咨詢顧問又要求總裁給這六件事依次標明對公司的重要性次序。咨詢顧問接著說:“把這張紙條放在口袋裡,上班後將紙條拿出來,隻看項,隻做項,直到完成。然後用同樣的方法做第二項、第三項……直至下班。如果終你隻完成了五件或者四件,那也沒關繫。因為你總在做著重要的事。”整個會面時間不超過半小時。
幾星期後,咨詢顧問收到了一張2.的支票和一封信。總裁在信裡說,如果可以用金錢衡量,那將會是他一生中超值的一課。把自己的思想裝進別人腦袋,把別人的錢裝進自己口袋,這兩件世界上難的事,此時變得如此輕松。這位優秀的咨詢顧問就是利爾森·霍金斯,他來自全球著名的管理咨詢公司——麥肯錫。
自1926年成立至今,麥肯錫管理咨詢公司已經在全世界擁有了98家分公司、近9000名咨詢顧問,業務網絡遍及全球,被《財富》雜志評價為“世界上著名、嚴守秘密、有名望、富有成效、值得信賴和令人羨慕的企業咨詢公司”。
麥肯錫之所以被稱為“咨詢界的路標”,與其創立了許多有效的企業管理規則並恪守這些規則是分不開的。這些規則用“實際、全面、靈活”來描述恰當不過。對於每一個麥肯錫人來說,這些高效、具有普適性的管理規則都非常寶貴。許多人在離開麥肯錫進入其他公司之後都會擔任要職。例如,運通公司、IBM公司、西屋電氣公司的高級管理人員中有許多都曾經是麥肯錫的雇員。
成功不可復制,但是卻可以借鋻。實際上,任何企業、任何人都可以運用麥肯錫的智慧,創造出屬於自己的神話。如果你時常期望能掌握一種更簡潔、更高效的方法來應對生活和工作中的種種麻煩,毋庸置疑,你就是潛在的麥肯錫星人。隻需要一些來自麥肯錫邏輯的點撥,你會發現,你將很快成為自己期許中的樣子。
本書力圖清楚明白地講解富含麥肯錫特色的思維方法和理念,為讀者解讀麥肯錫高效的文案寫作方法和溝通技巧。同時,穿插了一些有代表性的麥肯錫客戶案例來做具體說明,並在“實施指南”中詳細地指導讀者如何在實際工作和生活中靈活運用這些麥肯錫方法。 Roman"'>華氏度,天空一片蔚藍,到場的人群湧動,數百位小鎮居民和邀約的嘉賓參加了儀式。
阿拉巴馬州州長唐·席格曼,林肯市市長卡羅爾·盧·華生和當地議員鮑勃·羅麗紛紛致簡短歡迎辭。當地主要的黑人教堂和白人教堂召集牧師及雙方秀的唱詩班歌唱福音歌。演講人主要討論了工作崗位、稅收、供應商工廠的進入和人口增長問題。本田公司在將帶來百萬至終數十億的經濟增長規模的同時,將會在這片沒有人注意的土地上開花結果。正如市長華生所說:“就好像我們得了大獎,超乎了我的想像。沒有人想到林肯市會出現在加州甚至東京的報紙頭條上。”
代表本田公司出席儀式的有公司全球總裁、首席執行官掛札拓郎,另外還有幾位美國本田公司分部的級別較低的管理人員和林肯工廠的智囊團成員。
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