內容簡介
我國自從2003年第十屆全國人民代表大會次 會議決定成立國務院國有資產監督管理委員會以來， 便要求按照政企分開以及所有權和經營權分離的原則 ，設立各級國有資產管理委員會，代表國家履行出資 人職責，依法對公司的國有資產進行監管、指導，推 進國有公司改革和重組，對公司負責人進行任免、考 核和獎懲，國有資產的保值增值隨即成為國資委管理 國有企業的重要目標。
在這種宏觀政策要求下，如何評價國有獨資公司 總經理經營績效顯得十分重要，因此，吳先聰編著的 《國有獨資公司總經理績效評價方法研究》就此進行 了比較全面、深入地研究。本書主要內容如下：首先 ，基於國內外研究現狀和我國國有獨資公司的實際發 展情況，建立了一套比較全面的國有獨資公司總經理 績效評價指標體繫，並驗證了指標間的獨立性；其次 ，在確定指標權重繫數方面，引入三角模糊數，提出 群組模糊層次分析方法(GFAHP)，突破了以往在確定 權重繫數上的主觀性和單一性；再次，在評價方法上 ，考慮到決策者偏好並不一定滿足連通性原理，而且 多目標之間存在“不可公度性”和“矛盾性”，拋棄 傳統的線性加權全序評比，本研究運用多目標多層次 模糊格序群決策原理，提出了一種有效的多層次評價 方法，克服了以前在績效評價方面的片面性和不合理 性；後的實證結果表明，《國有獨資公司總經理績 效評價方法研究》提出的模糊格序群決策評價方法更 適合處理多層次決策問題。
在這種宏觀政策要求下，如何評價國有獨資公司 總經理經營績效顯得十分重要，因此，吳先聰編著的 《國有獨資公司總經理績效評價方法研究》就此進行 了比較全面、深入地研究。本書主要內容如下：首先 ，基於國內外研究現狀和我國國有獨資公司的實際發 展情況，建立了一套比較全面的國有獨資公司總經理 績效評價指標體繫，並驗證了指標間的獨立性；其次 ，在確定指標權重繫數方面，引入三角模糊數，提出 群組模糊層次分析方法(GFAHP)，突破了以往在確定 權重繫數上的主觀性和單一性；再次，在評價方法上 ，考慮到決策者偏好並不一定滿足連通性原理，而且 多目標之間存在“不可公度性”和“矛盾性”，拋棄 傳統的線性加權全序評比，本研究運用多目標多層次 模糊格序群決策原理，提出了一種有效的多層次評價 方法，克服了以前在績效評價方面的片面性和不合理 性；後的實證結果表明，《國有獨資公司總經理績 效評價方法研究》提出的模糊格序群決策評價方法更 適合處理多層次決策問題。
